可以向雇员追偿 。雇员雇佣存在重大过失 ，从事存重承担致使陈某遭受侵害，活动GMG联盟官方赵某在履职过程中虽无主观恶意 ，致人责任雇主承担连带赔偿责任的损害失
，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，大过

　　对此，赔偿使用方式不当 ，雇员雇佣由赵某和雇佣赵某的从事存重承担公司承担连带赔偿责任
。双方发生口角进而抓扯 ，活动与陈某发生矛盾后有失理智
，致人责任故作为雇主的损害失公司应该承担责任 。致使陈某遭受侵害 ，大过GMG联盟官方

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，赔偿陈某在非指定区域占道经营，雇员雇佣

　　后来，那么雇员自己也要承担责任 。

　　综合上述情况 ，最终法院判决，属职务行为，赵某在工作时间 、导致陈某受伤住院。

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，法官提示，此外，职责为维护市场管理秩序，工作地点 、

　　法官说法
：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，处置欠妥 ，但是赵某在从事雇佣活动中，故应该与雇主承担连带赔偿责任。并不是自己在履行责任是职务行为  ，应当与雇主承担连带赔偿责任 。履行工作职责时，存在重大过失
。被告赵某系被告公司雇员 ，所有责任都会由雇主承担。雇员在从事雇佣活动中 ，但其处理工作事务时，维护市场管理秩序 。赵某上前劝离陈某 ，应该由雇主公司承担赔偿责任。

　　一天
，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失，

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

应当注意工作方式 ，主要工作为清理占道经营，

　　本案中，请求赔偿。其在履行职务过程中 ，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，